КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального дошкольного образовательного

учреждения «Детский сад № 15»

на 2013 – 2016годы

2013г.

1.Общие положения

1.1. Стороны, заключивший настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами МДОУ « Детский сад № 15» ( далее- Учреждение).

1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя – руководитель образовательного учреждения (далее по тексту Администрация) и представитель работников членов профсоюза – Первичная профсоюзная организация образовательного учреждения (далее по тексту – Профсоюз).

В соответствии со ст. 31 ТК РФ при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а так же при наличии организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.

1.3. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально- трудовых отношений в образовательном учреждении.

1.4. Цель коллективного договора – закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных, более льготных социально- экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления Учреждением и максимального социального и материального благополучия работников.

1.5. Стороны признают, что уровень экономического развития Учреждения и благополучие работников взаимосвязаны,  и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.

1.6. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией непосредственно образовательной деятельности, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определенные законодательством.

1.7. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем трудового коллектива при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

1.8. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание хорошего морально – психологического климата, за проведение забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка.

1.9. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы, подтверждающие  компетенцию представителей профсоюзной организации при ведении, заключении и изменении коллективного договора.

II.Трудовые отношения.

Прием и увольнение работников

Администрация:

2.1Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения работников.

2.2При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами:

- должностными обязанностями;

- Уставом Учреждения;

- Коллективным договором;

- Правилами внутреннего распорядка;

-Положением об оплате труда и материальном стимулировании.

2.3.После приема на работу знакомит работника под личную подпись со следующими документами:

- приказом о приеме на работу;

- инструкцией по охране труда и технике безопасности;

- другими локальными актами Учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.4. Производится запись в трудовые книжки в соответствии с требованиями:

- Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития №69 от 10.10.2003г.

- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010г. № 761- н  « Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, работников образования» ( с изменениями от 31 мая 2011г.)

2.5. Своевременно вносить запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения в личной карточке работника ( форма Т-2).

2.6. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном ст. 72-73 трудового кодекса РФ.

2.7. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.

2.8. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- молодых специалистов;

- работников, имеющих педагогический стаж более 10 лет;

- женщин, имеющих ребёнка до 3-х лет.

2.9. Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка при расторжении трудового договора в случаях:

- при отказе работника от продолжения работы в связи со сменной собственника имущества организации, с изменением подведомственной ( подчиненности) либо ее реорганизацией;

- признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Профсоюз:

 2.10 Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п. 2,3,5 части первой статьи 81  Трудового кодекса РФ.

 2.11. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства безвозмездно.

 2.12. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема, перевода и увольнения работников.

 2.13..Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.

III.Вопросы занятости, профессиональной подготовки

и переподготовки кадров

Администрация:

3.1. Обеспечивает занятость работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.

3.2. Признает, что преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают также:

-лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

-лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

-одинокие матери, имеющие детей до 16 лет.

-Отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.

3.3.Содействует повышению профессиональной квалификации работников образовательного учреждения и их переподготовке.

3.4. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы.

3.5. Разрабатывает мероприятия по сохранению численности работников, работающих по трудовому договору по основному месту работы.

3.6Проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда не реже 1 раза в 5 лет.

Профсоюз: 

3.7.Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками образовательного учреждения.

3.6. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах занятости работников.

IV.Оплата труда работников

Администрация:

4.1.  Своевременно проводит работу по тарификации педагогических работников совместно с   тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения  условий оплаты труда.

4.2. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 ТК РФ  не реже двух раз в месяц:

-заработная плата за первую половину месяца -  25 числа;

^-заработная плата за вторую половину месяца -   10    числа.

4.3.Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания производственных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате.

4.4. По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется ему на пластиковую карточку.

4.5. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

4.6.Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе  выплачивает    компенсацию за неиспользованный отпуск.

4.7.  Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета    мотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения.

4.8. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.

4.9.Производит дополнительную оплату работникам Учреждения при выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия работника.

4.10.Предупреждает работников персонально под роспись не менее чем за два месяца о  введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда в  соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ.

4.11.Устанавливает надбавку к заработной плате в размере до 12% к окладу (в зависимости от условий) при работе  в неблагоприятных условиях по результатам аттестации рабочих мест.

4.12.Производит доплату за работу в ночное время (с 22предшествующего дня до 6 часов следующего дня) по ставкам , не ниже 20 %  должностного оклада.

4.13.Производит доплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя ( в случае карантина, аварийной ситуации) в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

4.14.Предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

4.15.Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с  Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.

Профсоюз:

4.16. Принимает участие в работе тарификационной комиссии Учреждения.

4.17. В соответствии со статьёй 370 ТК РФ осуществляет контроль за:

- соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.                                                                    

-     правильностью установления окладов и тарифных ставок;

-своевременным изменением тарификации педагогических работников;

-своевременной выплатой заработной платы;

-установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и ставкам;

-правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда..

4.19. Принимает участие в разработке «Положения об оплате труда и  материальном стимулировании работников МДОУ «Детский сад №15 »,  распределения фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.

V. Рабочее время и время отдыха

Администрация:

5.1. Устанавливает режим работы образовательного учреждения  в соответствии с Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего  трудового распорядка и с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

5.2. В случае необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее место (кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.

5.3. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и иными средствами, необходимыми для работы.

5.4. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.

5.5. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных учредителем, Уставом образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска.

5.6. Предоставляет  дополнительные оплачиваемые отпуска работникам образовательного учреждения, имеющим на это право в соответствии с законодательством РФ.

5.7. Предоставляет отпуск  продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы в удобное для работника время, следующим категориям работников:

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

- работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

-одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

5.8. Предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 3 календарных дней в следующих случаях:

- в случае свадьбы работника;

- на похороны близких родственников;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, если это не препятствует осуществлению учебно – воспитательного процесса.

5.9. В летнее время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах установленного рабочего времени с сохранением заработной платы.

5.10. Предоставляет ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам Учреждения, занятыи на работах с вредными условиями труда на основании статей 116,117 ТК РФ  повару-до 6 календарных дней ( за работу в горячем цехе).

Профсоюз:

5.11.Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период.

5.12.Организует и проводит культурно – массовую работу с членами Профсоюза.

5.13.Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха.

VI. Охрана труда работников

Администрация:

6.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ   и законодательством РФ.

6.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в Учреждении.

6.3. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за его выполнение не реже одного раза в год на совместном совещании.

6.4. Проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим законодательством.

6.5. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно проводит инструктажи по охране труда и обучение работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами.

6.6. Обеспечивает выдачу спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.

6.7. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в Учреждении в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

6.8. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством РФ.

6.9. Организовывает и проводит за счёт средств Учреждения обязательные медицинские осмотры работников.

6.10. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его деятельности.

Профсоюз:

6.11. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год.

6.12. Принимает участие в работе комиссии по принятию Учреждения к новому учебному году и зиме.

6.13. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.

6.14. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда.

6.15. Осуществляет контроль по вопросам охраны труда и производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.

VII. Решение социально- бытовых вопросов

Администрация:

7.1. Оказывает помощь работникам в решении социально – бытовых проблем.

7.2.Заключает договор обязательного медицинского страхования.

7.3.Оказывает помощь в организации дбровольного медицинского страхования в образовательном учреждении.

7.4. Организует оздоровительную работу для работников образовательного учреждения.

Профсоюз:

7.5.Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров, и других категорий социально незащищённых лиц с целью оказания адресной социальной поддержки с письменного согласия работников.

7.6.Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников.

7.7.Участвует в работе по социальному страхованию. Как член комиссии по социальному страхованию осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования, решает вопросы санаторного лечения и отдыха работников.

7.8.Оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета.

VIII. Гарантии профсоюзной деятельности

Администрация:

8.1. Соблюдает права и обязанности Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах,  их правах и гарантиях деятельности».

8.2. Администрация учитывает мотивированное мнение профсоюза при:

-составлении правил внутреннего трудового распорядка;

-определении режима работы всех категорий работников;

-составлении графика отпусков;

- лицензировании образовательной деятельности;

-разработке проектов документов (приказы, распоряжения), затрагивающих экономические и трудовые права работников.

8.3.Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в Учреждении, для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов, сохраняя за ними среднюю заработную плату.

8.4.Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно.

8.5. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально- трудовым вопросам.

8.6. При возникновении коллективного спора соблюдает требования Трудового кодекса РФ.

IX. Вступление в силу, контроль,

ответственность сторон

9.1. Срок действия договора три года с последующей пролонгацией, если стороны не уведомляют о расторжении настоящего договора за один месяц до окончания срока действия.

9.2. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

9.3. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением форс-мажорных обстоятельств.

9.4. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами договора в порядке, определенном ТК РФ.

9.5. В случае реорганизации или ликвидации образовательного учреждения, ответственность за выполнение коллективного договора возлагается на правопреемников, в течении срока, предусмотренного действующим законодательством.

9.6. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения о внесении изменений и дополнений, в него в порядке, определенном ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

9.7. Решения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем собрании трудового коллектива.

9.8. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.

9.10. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании трудового коллектива не реже двух раз в год.

9.11. К коллективному договору прилагаются:

-правила внутреннего распорядка;

-соглашение по охране труда;

9.12. Коллективный договор составляется в двух экземплярах, имеющих равную силу.